企業社會責任

毅嘉集團企業社會責任政策

本政策主要在宣示毅嘉集團長期以來遵從法律及負起社會責任的企業公民精神，並將企業公民原則整合到企業內部的經營策略上，包括了公司政策、管理程序、人才培育以及內部報告等構面。同時我們承諾融合及整併公司資源以達到這些原則，並持續改善以明確公司核心價值、深聚企業組織文化。

◎禁止雇用童工

‧我們不召募或任用各國法律定義之童工。

‧我們制定未達法定成年人員任用之保護措施。

◎不強迫勞動

‧我們公示符合法令之工作規則。

‧員工自由意願簽訂勞動合同，並持有複本。

◎健康安全環境

‧我們致力提供員工身心健康、安全之工作環境，嚴禁威脅、暴力或肢體恐嚇的行為。

‧員工應遵守安全與健康之規則及慣例，並應立即向主管報告事故、傷害以及不安全的設       備、習慣和條件。

◎禁止不當歧視

‧我們制訂人力資源管理措施，免於員工遭受騷擾與不法歧視。

‧員工均有平等機會，不分種族、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。

◎建立溝通機制

‧我們鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接參與。

‧我們會收集員工對公司的意見，以便對公司運作有進一步的改進。

◎健全薪資福利

‧員工薪資應符合所有適用的薪資相關法律，包含：最低工資、加班費及法定應有福利。

‧我們即時發給薪資條或其他保密方式，將薪資支付訊息傳達給員工。

‧我們不鼓勵有任何懲戒性的工資扣除。

◎發展員工職能

‧我們重視人才發展，提供員工成長學習的工作環境，支持並鼓勵終身學習。

‧構建發掘優秀人才、開發員工潛能、激發員工熱情、留住核心關鍵人才之管理平台，以       期共同完成公司目標，提升組織競爭力。

◎恪遵誠信經營

‧我們恪遵「誠信正直」之經營理念，在所有商業行為中都當要求最高標準的廉潔。

‧我們嚴禁任何形式的貪污， 賄賂，敲詐勒索及挪用公款之行為。

‧我們遵守公平交易、不誇大承諾和公平競爭的信念，並有保護客戶資訊的措施。

◎尊重智慧財產權

‧我們尊重智慧財產權；技術和專門技能的轉移應當在智慧財產權受到保護下，以適當的       方式進行。

◎實施透明資訊

‧有關商業活動、組織架構、財務狀況及其績效之資訊，我們依照適用的法規及主要的業       界慣例對大眾揭露。

◎參與公益關懷弱勢

‧我們成立文教與慈善基金會，積極參與公益活動以提升弱勢團體的生活品質，如教育、       文化、經濟及社會活動。

‧我們提供 弱勢團體、殘疾人士適當的工作機會。

◎推廣社會責任

‧我們致力將企業社會責任政策完全融合到各營運層面。

‧我們致力將企業社會責任政策的精神推行至我們的供應商夥伴。

毅嘉集團環境安全政策

‧遵守國內環保與安全衛生相關法規，並符合政府及顧客對所交付產品之禁用物質規定與     要求。

‧致力節用能資源，工業減廢、污染防治工作及全面風險評估，以有效降低並控制安全衛     生風險達到持續改善之目標。

‧推行“7S”管理活動，改善作業環境與職業安全衛生以保障員工健康與安全。

‧落實教育訓練以提昇員工環保及職業安全衛生意識及應變能力。

‧加強內外部溝通作業，與政府、客戶、供應商、環保協力商、附近居民及員工維持良好     之互動關係。